SDGs DECLARATION
信正運輸株式会社のSDGs宣言
信正運輸株式会社は国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。
また、関わるすべての人たちとパートナーシップを結びSDGs達成に向けた取り組みを働きかけ、全員参加型で世界共通の目標達成に向かい活動してまいります。
代表取締役 岡庭 信夫
ABOUT SDGs
SDGsとは
SDGsとは「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球および繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球および繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
SDGsの17の目標
OUR INITIATIVES
信正運輸株式会社が取り組むSDGs
当社では、従業員一人ひとりが企業活動とSDGsのつながりを理解し、普段の業務のなかで取り組みを実践しています。
組織体制
法令遵守
情報セキュリティおよび個人情報保護の徹底により、法令遵守の体制を構築しています。
情報セキュリティおよび個人情報保護の徹底により、法令遵守の体制を構築しています。
- コンプライアンス（法令遵守）の徹底
- 反社会的勢力との関係の遮断
- 情報セキュリティおよび個人情報保護の徹底
- 情報セキュリティマネジメントの取得
- コーポレートガバナンス（企業統治）のさらなる強化
SDGsの普及啓発（内部）
社内エコ活動月間を設けることで、社員全員にSDGsに関する取り組みを心がけるよう努めています。
社内エコ活動月間を設けることで、社員全員にSDGsに関する取り組みを心がけるよう努めています。
- 一人からできるリサイクルを学ぶ機会の提供
- 気候変動対策トレーニングへの社員の定期的な参加
- SDGs関連団体との連携
- 県外および国外のSDGs関連イベントへの参加
- 異業種交流活動の促進
ステークホルダーとの対話
当社製品に関わる方々とパートナーシップ協定を結ぶことで、企業価値をお互いが高める連携体制を構築しています。
当社製品に関わる方々とパートナーシップ協定を結ぶことで、企業価値をお互いが高める連携体制を構築しています。
- 当社製品に関わる方々とパートナーシップ協定を結ぶ
- パートナー含む事業加盟団体との交流や企業取り組みの情報発信
- パートナーと協働し共存することで企業価値をお互いが高める連携体制を構築
- パートナー企業のホームページでの情報発信、宣伝広告、広報活動
- 開発途上国や、環境に配慮した技術の普及
- 開発途上国におけるSDGs実施計画の支援
社会的責任
会社が環境に及ぼす影響を抑えるため、当社では段ボールの再利用、リサイクルを推進しています。
会社が環境に及ぼす影響を抑えるため、当社では段ボールの再利用、リサイクルを推進しています。
- 郵送時に簡易梱包発送で資源の削減に貢献
- 段ボールの再利用、段ボールのリサイクルを推進
- 「子ども110番の家」活動の実施
- 政権提言に関わっていける体制づくり
- 品質管理検定の取得
災害や事故などのリスクへの備え
災害が起こったときのために、従業員に対しハザードマップや津波避難経路を周知させています。
災害が起こったときのために、従業員に対しハザードマップや津波避難経路を周知させています。
- 従業員に対し、ハザードマップや津波避難経路を周知
- 災害訓練の実施
- 防災マップの策定
- 防災計画の策定、防災訓練の実施、防災グッズの設置・点検
- 災害発生時のタイムラインの作成、情報伝達訓練
- 緊急時の避難場所確認や定期的な訓練の実施
- 気候変動対策トレーニングへの社員の定期的な参加
事業承継
事業継承のために、社内スキルアップ研修の定期的な実施を行っています。
事業継承のために、社内スキルアップ研修の定期的な実施を行っています。
- 社内スキルアップ研修の定期的な実施
- 働きやすい職場づくり、職場活性化に向けた各種取り組みの実施
- 失業者削減のための労働環境改善
- 労働者の適正な契約・賃金の遵守や権利、より良い労働条件の実施
- 労働環境の保証、生活賃金保証の実施
- 同一労働同一賃金の実現
- アクティブシニアの採用
内部管理体制
社員全員で経営目標を達成するために、各専門部署との協力・連携を大切にしています。
社員全員で経営目標を達成するために、各専門部署との協力・連携を大切にしています。
- 社員全員で『顧客満足・社員満足』を実現するために各専門部署の協力と連携
組織体制
内部情報システムを積極的に活用し、情報システム部を設置し、プライバシーの保護を徹底しています。
内部情報システムを積極的に活用し、情報システム部を設置し、プライバシーの保護を徹底しています。
- 内部通報システムの積極活用
- 持続的な価値創出の経営基盤
公正な取り引き
サプライチェーン管理
当社では定期的に人権侵害防止のための研修を実施しています。
当社では定期的に人権侵害防止のための研修を実施しています。
- 人権侵害防止研修の実施やハラスメント防止研修の実施
- 環境への取り組み（資源有効活用、廃棄物の発生防止等）
- 事業全体におけるCO2排出量削減の推進
- 地域で不要になったモノを回収・アップサイクル・販売する取り組み
- 建築物の長寿命化による有限な資源の浪費抑制
- プラスチック製品の利用削減、リサイクル促進
- 有害物質の山や海など自然の中への排出を防止
- コーポレートガバナンス（企業統治）の強化
公正な競争／個人情報保護
- 定期的にコンプライアンスについて話し合いを持つ
- コンプライアンス（法令遵守）の徹底
- コンプライアンス研修の実施
- 反社会的勢力との関係の遮断
- SNS等に掲載する際に、顧客の許可をとる
知的財産保護
定期的に知的財産に関する勉強会を実施し、技術向上や意見交換を行っています。
定期的に知的財産に関する勉強会を実施し、技術向上や意見交換を行っています。
- 知的財産に関する勉強会、技術向上や意見交換
- イノベーションの創出を目的にした同業種間の交流
人権・労働
差別・ハラスメントの禁止
当社では子育ておよび介護などの両立支援制度の拡充に取り組んでいます。
当社では子育ておよび介護などの両立支援制度の拡充に取り組んでいます。
- 育児休暇制度、介護休暇制度の浸透
- 子育ておよび介護などの両立支援制度の拡充
- セクシュアルハラスメント等の防止セミナーの実施
- 性別、人種、障害などにおける教育格差の撤廃
- 育児休暇制度、産休後の復帰支援のサポートを推進
- 女性の活躍推進、女性差別の防止
- 女性リーダーの積極的育成や女性社員の採用拡大の実施
DXの推進
ITを活用したイノベーションの促進に努めています。
ITを活用したイノベーションの促進に努めています。
- 企業向けソリューション、公共団体向けデジタルソリューション（DX）の提供による業務生産の向上
- ペーパーレス化とクラウド化の導入
- ITを活用したイノベーションの促進
- DX導入による労働環境の是正・環境整備の実施
人材育成
若手社員に対して、先輩社員が教育・指導を行うメンター制度を取り入れています。
若手社員に対して、先輩社員が教育・指導を行うメンター制度を取り入れています。
- 社内スキルアップ研修の定期的な実施
- 個々人に合わせて設計されたキャリアステップシートによる人材育成の実施
- 入社した若手社員に対して、先輩社員がしっかりと教育・指導を行うメンター制度
- 継続的に学習する仕組みを社内に構築
公正な待遇
雇用形態にかかわらず、従業員の公正な待遇の整備を行っています。
雇用形態にかかわらず、従業員の公正な待遇の整備を行っています。
- 従業員（正社員・契約社員・パート社員など）の公正な待遇の整備
- さまざまなライフイベントでも多様な働き方を選択できるような体制・制度の整備
労働安全衛生／健康経営／ワークライフバランス
健康診断の受診や、ストレスチェック実施を徹底し、従業員の心身の健康を守ります。
健康診断の受診や、ストレスチェック実施を徹底し、従業員の心身の健康を守ります。
- 労働基準法上の残業規制や安全衛生法上の過重労働防止措置などについてコンプライアンス遵守
- 健康診断受診や、ストレスチェック実施の徹底
- 職場の5S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）への取り組み
- メンタルヘルス・メディカルチェック機能により、従業員の日々の健康管理を促進し、健康増進につなげる
- 不調者については、産業医の外部相談窓口へ気軽に相談できる仕組みの提供
- 全従業員を対象とした定期健康診断、インフルエンザ注射
- がん、心血管疾患などの健康診断制度向上および治療支援
- 感染症予防のための時差通勤、フレックスタイム制の導入
- 労働者の適正な契約・賃金の遵守や権利、より良い労働条件の実施
- 労働環境の保証、生活賃金の保証の実施
- 時間単位の有給休暇制度の導入
ダイバーシティ経営
- シルバー人材の積極雇用
- グローバルな職場づくりへの取り組みの実施
- 女性管理職の積極的登用の実施
環境
廃棄物・有害化学物質
当社では規制されている有害物質を導入しません。
当社では規制されている有害物質を導入しません。
- 規制されている有害化学物質は導入しない
- 施設内で発生した廃材を利用して別のカタチにして現場で使用。また、水資源の保全、リサイクルの徹底および生物多様性を尊重した事業展開
- 事業活動で発生した排水の処理を行い、安全な水の排出
- 環境への取り組み（資源有効活用、廃棄物の発生防止等）
- 有害物質の山や海など自然の中への排出を防止
エネルギー・温暖化
当社では、営業所の電灯をすべてLED化し、節電に取り組んでいます。
- 営業所の電灯をすべてLED化し、節電に取り組む
- 事業所における、環境負荷低減
- 事業全体におけるCO2排出量削減の推進
- 社内エコ活動月間を設定し、社員の地球温暖化に対する意識づけを実施
- 地球温暖化防止のため、ペーパーレス化、クールビズの実施など、エネルギー使用量の削減
海洋ごみ
当社では河川および海岸の清掃活動を行い、海洋環境保護に取り組んでいます。
当社では河川および海岸の清掃活動を行い、海洋環境保護に取り組んでいます。
- プラスチックカトラリーの社内使用を禁止
- 美しい現場活動による廃材抑制
環境配慮
製造プロセスで排出される廃プラスチックや紙くずなどを燃料化して再利用しています。
製造プロセスで排出される廃プラスチックや紙くずなどを燃料化して再利用しています。
- 社員食堂にて、「サスティナブル・フードメニュー」の導入
森林資源の循環利用に向けた取り組み
当社では社員とともに、地域に現存する天然林の保護活動に参加しています。
当社では社員とともに、地域に現存する天然林の保護活動に参加しています。
- 新品生産時の資源消費量の削減を行うことで限りある資源の維持に貢献
- 環境への取り組み（資源有効活用、廃棄物の発生防止等）
再生可能エネルギーの利用／環境情報開示
- 社内施設のエネルギー使用削減、エネルギーマネジメントへの対応
- 使用材料の再利用システムの推進
3Rの推進／天然資源の持続的利用
社内ではペーパーレス化を促進し、紙を使う際は再生用紙を利用しています。また、天然資源を持続的に利用するために、輸入時に使われている段ボールの再利用や、リサイクルに努めています。
社内ではペーパーレス化を促進し、紙を使う際は再生用紙を利用しています。また、天然資源を持続的に利用するために、輸入時に使われている段ボールの再利用や、リサイクルに努めています。
- 再生用紙の利用やペーパーレス化を促進
- 納品書／請求書／領収書ペーパーレス発行システムの導入
- オフィスから出る紙類を分別し、資源化
- 製品発送時は、簡易梱包発送で資源の削減
- 社内での3R「リデュース、リユース、リサイクル」の心がけや製品ライフサイクルにおける廃棄物の発生防止、削減、再利用に対する取り組み
- 輸入時に使われている段ボールの再利用、段ボールのリサイクルの推進
- 不要になった中古製品もリデュース・リユース・リサイクルさせる仕組みをつくり、不法投棄の防止
- 環境への取り組み（資源有効活用、廃棄物の発生防止等）
- マイカップの持参の推奨
- 運転効率の良いエアコンやLEDの導入を進め、電気の使用量の削減
水の管理
製造プロセスで発生した排水の処理を行い、安全な水を排出しています。
製造プロセスで発生した排水の処理を行い、安全な水を排出しています。
- 事業活動で発生した排水の処理を行い、安全な水を排出
- 製造プロセスの改善に取り組み、排水量削減や環境負荷低減
- 安全な水の供給設備やトイレの建設、衛生知識の普及を実施・貢献
- 廃棄物処理プロセスで発生する排水の無害化処理
- 排水管理の実施
社会・地域貢献
ユニバーサルデザイン
- 誰もが安心して利用できる施設づくり
- 公平かつ良好な関係維持への取り組み
- アクティブシニアの採用
社会課題解決
- 製品ライフサイクルにおける廃棄物の発生防止、削減、再利用に対する取り組み
- 地球温暖化防止のため、ペーパーレス化、クールビズの実施など、エネルギー使用量の削減
地域資源
- 不要になった中古製品もリデュース・リユース・リサイクルさせる仕組みをつくり、不法投棄の防止
RELATED GOALS
関連する目標
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群馬県伊勢崎市市場町2丁目631番地3